Voor leiders van organisaties met 25 tot 100 medewerkers die denken:
“Ik weet dondersgoed wat ik doe.”
En meestal is dat ook zo.
Jij hébt je bedrijf opgebouwd, of stuurt het met stevige ervaring aan.
Je hebt overzicht, visie en verantwoordelijkheidsgevoel. Maar toch… zit er iets. Een ongemakkelijk gevoel. Alsof je ondanks alle controle en inzet net iets te veel zelf doet.
Alsof je team nog niet zó functioneert dat jij de handen vrij hebt voor het grotere werk.
Je draait veel uren, hebt altijd honderd ballen in de lucht, en voelt zelden echt rust. En hoewel de resultaten er mogen zijn, knaagt er iets.
Want diep vanbinnen weet je: het kan lichter, effectiever, met meer vertrouwen in je team.
De meest effectieve leiders die ik ken?
Die hebben rust in hun hoofd, een team dat zichzelf stuurt, en de ruimte om strategisch te denken.
​
Dat zijn niet per se de slimste of hardst werkende leiders.
Het zijn degenen die bereid zijn aan zichzelf te werken. Niet op de voorgrond, geen grootse transformaties die je op LinkedIn deelt.
Maar op gedrag. Op gewoontes. Op communicatie en sturing.
​
En juist dat maakt het verschil.
Wat als je team al lang ziet wat jij nog niet wilt horen?
Wat als je, zonder het te weten, een cultuur voedt waarin mensen zich inhouden? Waarin het makkelijker is om te zwijgen dan om verantwoordelijkheid te nemen?
​
Openstaan voor eerlijke signalen is misschien spannend. Maar het is precies wat nodig is om te groeien. Niet alleen voor je mensen, vooral voor jezelf.
​
Want leiderschap begint niet bij controle, maar bij lef.
Bij de moed om te luisteren.
Bij het lef om jezelf te bevragen.
Bij het vertrouwen dat als jij verandert, je team vanzelf meebeweegt.
Het resultaat?
Een team dat eigenaarschap toont.
Dat zich uitspreekt.
Dat je de input geeft die je nodig hebt om betere besluiten te nemen.
Je hoeft niet langer alles zelf te dragen. Je bouwt aan een team dat mét je meedenkt, niet alleen uitvoert.
Dát is leiderschap dat vertrouwen uitstraalt en duurzame beweging brengt.
De echte leiders doen dit al
De meeste leiders blijven zoeken naar nieuwe tools, systemen of efficiëntere vergaderstructuren.
​
Maar wat doen leiders als Satya Nadella (Microsoft)?
Ze beginnen met luisteren.
Echte, radicale zelfreflectie.
Niet omdat ze zwak zijn.
Ze weten: draagvlak dwing je niet af, dat verdien je.
​
Echte leiders stellen vragen. Ze durven zich te laten spiegelen.
Daar begint leiderschap dat blijft staan als het moeilijk wordt.
Het bewijs spreekt voor zich
Ad, Directeur / Eigenaar
Jeroen heeft mij geholpen om een betere manager te worden, met praktische tools en adviezen om professioneel om te gaan met personele uitdagingen. Mijn bedrijf is nu beter gemanaged en ik voel me zelfverzekerder in mijn rol. Een absolute aanrader voor iedereen die zijn leiderschapsvaardigheden wil verbeteren.
Frank, Projectleider
Jeroen weet niet alleen de juiste woorden te geven aan de inzichten die middels de Birkman tests zijn opgedaan, maar weet hij ook te inspireren vanuit zijn brede kennis van het sociaal-psychologisch domein. Een aanrader !
Inge, Teammanager
Jeroen heeft mij meer inzichten gegeven in mijn vraagsstukken. Hij is altijd goed voorbereid was en blijft scherp op de vraagt die centraal staat. Kortom: heel waardevol
Wat als dit ook voor jou is weggelegd?
Je hoeft niet alles zelf uit te vinden. In het traject Leiderschap Fundament werk je één-op-één aan jouw manier van leidinggeven.
We kijken naar wat jij al goed doet.
We ontdekken waar de winst ligt.
En we zorgen samen dat jij met meer rust, meer impact maakt.
Voor jezelf. Voor je team. En voor je organisatie.
Zet je schrap, dit is wat je allemaal krijgt in dit traject
Kick start Sessie
Een 1-op-1 sessie van 90 minuten om jouw huidige leiderschapsstijl te spiegelen en het fundament scherp te krijgen.
Persoonlijk actieplan
Op basis van de verzamelde gegevens een actieplan voor de verbetering van je leiderschap in de komende periode
Training Leiderschap
Toegang tot drie compacte videolessen over effectief communiceren, eigenaarschap stimuleren en vertrouwen opbouwen.
Birkman Profiel
Een diepgaand persoonlijkheidsprofiel waarbij je leert hoe jij communiceert, leidinggeeft en stress verwerkt
Dagelijkse vragen
Iedere dag om 18.30 uur de vragen die voor jou van belang zijn om je eigen ontwikkeling te blijven volgen.
Directe vragen stellen
De mogelijkheid om vragen te stellen via whatsapp en daar binnen 12 uur een antwoord op te krijgen zodat je zelf ook weer snel door kunt.
Stakeholder onderzoek
Onderzoek onder de mensen die jij leidinggeeft waarbij de kracht en de verbetermogelijkheden van jouw leiderschap in kaart wordt gebracht.
Verdiepende Sessies
Gedurende het traject plannen we twee extra gesprekken voor als je even wilt sparren over je rol als leider.
Strategische vertaling
In de afrondende sessie kijk je terug op jouw ontwikkeling, meet je de impact, en naar de volgende stap in jouw leiderschapsgroei.
Leiderschap Fundament
Jouw startpunt voor krachtiger leiderschap, meer eigenaarschap in je team en rust in je rol.
Nieuwsgierig of dit het juiste moment is om je fundament te versterken?
Laten we een kennismakingsgesprek plannen.
Leiderschap Fundament is niet voor iedereen.
We werken alleen met leiders die bereid zijn zichzelf kritisch te bekijken en écht stappen willen zetten in hun ontwikkeling.
​
Daarom starten we met een gesprek. Geen verkooppraatje, maar een eerlijk gesprek om te ontdekken of dit traject past bij waar jij nu staat als leider.
Plan hieronder jouw kennismaking in.
Dan onderzoeken we samen of dit het juiste moment is en of ik de juiste partner ben voor jouw volgende stap.