Voor leiders van organisaties met 25 tot 100 medewerkers die denken:
“Er moet iets veranderen,
en dat begint met mij.”
Je staat aan het roer van een organisatie die groeit – in mensen, in complexiteit, in verwachtingen. En ergens weet je: hoe ver je ook bent gekomen, op deze manier kom je niet veel verder.
​
Je team doet wat je vraagt, maar denkt te weinig mee.
De druk ligt nog steeds grotendeels op jouw schouders.
En ondanks alle uren die je maakt, is het gevoel van overzicht en grip ver te zoeken. Je merkt het in de onderstroom. In de terughoudendheid van je mensen. In de vragen die je jezelf vaker stelt dan je zou willen:
​
“Waarom komt het nog steeds op mij aan?”
“Waarom zie ik geen echte beweging in mijn MT of team?”
Leiderschap verandert pas écht als jij verandert.
Je kunt blijven optimaliseren aan de buitenkant – processen, tools, formats.
Maar échte verandering begint aan de binnenkant.
​
In jouw gedrag.
In de manier waarop jij gesprekken voert, besluiten neemt, mensen betrekt – of juist niet.
​
En het is pas als je bereid bent eerlijk te kijken naar jezelf, dat de ruimte ontstaat voor beweging.
Niet alleen bij jou, maar in je hele organisatie.
Want als jij het anders doet, moet je omgeving meebewegen.
Wat levert het op?
In het Leiderschap Realisatie-traject werken we niet aan inzichten, wel aan structurele, meetbare en zichtbare gedragsverandering met impact.
​
Je ontwikkelt leiderschapsgewoontes die beklijven.
Je krijgt terugkoppeling van je stakeholders over je effectiviteit.
En je bouwt aan een cultuur waarin mensen zich uitspreken, verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen.
​
Geen managementtraining, maar een leiderschapsversneller.
Jij zorgt voor rust in de tent.
Niet omdat alles af is wel omdat jij op de juiste momenten het juiste doet.
En dat straalt af op je team, je cultuur en je resultaten.
Geen losse flodders, wel meetbare groei.
Dit traject is ontworpen voor leiders die:
​
-
Willen afrekenen met micromanagement en brandjes blussen
-
Klaar zijn met praten over cultuur en nu willen handelen in gedrag
-
Een sterk fundament willen leggen voor de volgende groeifase van hun organisatie
-
Durven kijken naar wat ze zelf anders moeten doen
-
Niet meer alleen willen staan, maar wél de regie willen houden
Het bewijs spreekt voor zich
Ad, Directeur / Eigenaar
Jeroen heeft mij geholpen om een betere manager te worden, met praktische tools en adviezen om professioneel om te gaan met personele uitdagingen. Mijn bedrijf is nu beter gemanaged en ik voel me zelfverzekerder in mijn rol. Een absolute aanrader voor iedereen die zijn leiderschapsvaardigheden wil verbeteren.
Frank, Projectleider
Jeroen weet niet alleen de juiste woorden te geven aan de inzichten die middels de Birkman tests zijn opgedaan, maar weet hij ook te inspireren vanuit zijn brede kennis van het sociaal-psychologisch domein. Een aanrader !
Inge, Teammanager
Jeroen heeft mij meer inzichten gegeven in mijn vraagsstukken. Hij is altijd goed voorbereid was en blijft scherp op de vraagt die centraal staat. Kortom: heel waardevol
Zet je schrap, dit is wat je allemaal krijgt in dit traject
Kick start Sessie
Een 1-op-1 sessie van 90 minuten om jouw huidige leiderschapsstijl te spiegelen en het fundament scherp te krijgen.
Persoonlijk actieplan
Op basis van de verzamelde gegevens een actieplan voor de verbetering van je leiderschap in de komende periode
Leiderschap Huddle
Altijd de mogelijk snel een gesprek in te plannen om samen een acute situatie te bespreken en jouw weer op koers te zetten.
Birkman Profiel
Een diepgaand persoonlijkheidsprofiel waarbij je leert hoe jij communiceert, leidinggeeft en stress verwerkt
Dagelijkse vragen
Iedere dag om 18.30 uur de vragen die voor jou van belang zijn om je eigen ontwikkeling te blijven volgen.
Directe vragen stellen
De mogelijkheid om vragen te stellen via whatsapp en daar binnen 12 uur een antwoord op te krijgen zodat je zelf ook weer snel door kunt.
Stakeholder onderzoek
Onderzoek onder de mensen die jij leidinggeeft waarbij de kracht en de verbetermogelijkheden van jouw leiderschap in kaart wordt gebracht.
Verdiepende Sessies
Gedurende het traject plannen we iedere zes weken een sessie om te sparren over je rol als leider.
Meetbare verandering
Iedere vier maanden meten we bij de stakeholders welke verandering ze waarnemen en waar jij nog aan mag werken
Ben jij klaar voor echte realisatie?
Jouw startpunt voor krachtiger leiderschap, meer eigenaarschap in je team en rust in je rol.
Nieuwsgierig of dit het juiste moment is om je fundament te versterken?
Laten we een kennismakingsgesprek plannen.
We onderzoeken samen waar jij staat, waar je naartoe wilt en wat het je oplevert als jij je leiderschap actief bijstuurt.
​
Geen vrijblijvend praatje – maar een gesprek waarin we eerlijk kijken naar wat nu nodig is.
​
​​
Vraag hieronder jouw kennismaking aan.