Birkman methode
De Birkman Methode biedt leiders waardevolle inzichten in hun drijfveren, gedrag en behoeften, wat hen helpt om bewustere keuzes te maken in hun leiderschapsstijl.
Door diepgaand inzicht in persoonlijke sterktes en uitdagingen te krijgen, kunnen leiders effectiever communiceren en beter omgaan met stress en verandering.
Binnen Stakeholder Centered Coaching ondersteunt de Birkman Methode het opstellen van gerichte gedragsdoelen, waardoor de leider helder ziet waar zij zich kan ontwikkelen en welke impact dat heeft op hun omgeving.
De Birkman Methode past uitstekend binnen Stakeholder Centered Coaching omdat het diepgaand inzicht biedt in persoonlijke behoeften en gedragsreacties onder stress. Dit helpt leiders om doelen te stellen en constructief gedrag te ontwikkelen, wat hen helpt om met stakeholders effectief en authentiek samen te werken​
Birkman begint met het antwoord geven op 298 vragen. Hier zijn mensen gemiddeld iets meer dan een half uur mee bezig. Vervolgens komt hier een rapport uit waar we samen over in gesprek gaan. Dit rapport gaat uit van drie aspecten:
1 - Motivatie:
het meet waar jij nu passie voor hebt, waar wordt je nu echt warm van en waar heb je mogelijk een energielek.
2 - Zelf - perceptie:
Wat draag jij bij aan onze samenleving. Welke acties neem jij waarvan jij denkt dat ze het verschil maken.
3 - Sociale - perceptie:
hoe zie ik de ander en met welke filter kijk ik. Bij Birkman vertalen we dat in jouw behoeften en je mogelijke stressgedrag als niet aan je behoeften wordt voldaan.
Het complexe deel is dat deze drie aspecten altijd door elkaar lopen. En hoe ze door elkaar lopen en wat ze betekenen daar kan ik met je naar kijken in onze ontmoetingen. In ieder geval bestaat deze methode uit:
1 - Rapportage met alle inzichten.
Na het invullen van de 298 vragen komen er verschillende uitkomsten. Een overzichtelijk rapport is het resultaat van de antwoorden die je hebt gegeven. Hierin zie je in één oogopslag de belangrijkste zaken.
2 - Terugkoppeling van resultaten
We bespreken uitgebreid de resultaten van de methode. We bekijken wat de verschillende inzichten betekenen in jouw individuele situatie. In deze gesprekken formuleer jij enkele doelen om aan te werken.
3 - Verwerken inzichten in actieplan
De inzichten die de Birkman methode geven worden verwerkt in het actieplan waar ook de input van de stakeholders in wordt verwerkt. Dit actieplan is het stappenplan dat duidelijke gedragsdoelen, tijdlijnen en evaluatiemomenten vastlegt.